Nel creare la percezione di soddisfazione lavorativa, concorrono vari elementi e, attenzione: non sono gli stessi per tutti e non hanno tutti lo stesso costante peso.
Ognuno di questi, con la sua specificità e il suo peso singolare, si incontra e scontra con variabili oggettive del lavoro e variabili soggettive che attengono alla nostra persona.
La motivazione lavorativa è strettamente connessa ai nostri bisogni personali (per chi vuole approfondire legga qualcosa sui classicissimi Maslow e Herzberg).

In sostanza, siamo motivati professionalmente e riusciamo a trovare il nostro “flow” nell’attività lavorativa se i bisogni che noi sentiamo trovano una risposta negli elementi stessi del lavoro.

Primo step, dunque: conoscere e riconoscere i nostri veri bisogni.
Come si fa? Il segreto è farsi le giuste domande sulle giuste dimensioni.

• Limiti e vincoli personali: quali sono i fattori per me importanti adesso e su cui non posso scendere a compromessi? Zona di lavoro, orario di lavoro e tempo libero, qualità dell’equilibrio casa-lavoro e retribuzione sono solo alcune delle verticali che dobbiamo considerare nel cercare risposte a questa domanda.

• Progetto professionale e ambizioni: dove mi vedo tra tre, cinque, dieci anni? Che tipo di professionalità voglio sviluppare e quali sono le condizioni che mi possono aiutare nel realizzare le mie ambizioni?

• Interessi e valori: ci sono dei campi o delle attività che mi appassionano particolarmente? Ci sono, in questi campi, dei percorsi di sviluppo professionale in cui mi piacerebbe sperimentarmi? Sono affezionato a particolari tematiche valoriali che l’azienda porta avanti? Mi riconosco nella vision e/o mission aziendale.

• Capacità e attitudini: quali sono le competenze (tecniche e personali) che sento di poter/voler valorizzare? Qual è il ruolo e l’ambiente che può consentirmi di farlo? Cercare di comprendere il proprio funzionamento può servire a individuare i percorsi professionali che sono maggiormente in linea con la nostra soggettività.

• Profilo caratteriale: come “funziono” in date situazioni? Come reagisco allo stress? Quanto sono importanti le relazioni e un certo clima aziendale? Cosa mi motiva, personalmente?

• Qual è la “giornata tipo” nell’azienda che sto valutando?
• Com’è organizzato il flusso di lavoro?
• Le sfide continue di una realtà di consulenza si sposano bene con la mia modalità di gestione dello stress?
• Sono uno che rende bene sotto pressione oppure tendo a lasciarmi sopraffare e preferisco un contesto più quieto con una costanza e un ritmo di lavoro diverso?
• Che prospettive di carriera ci sono in azienda?
• Il ruolo che sto valutando prevede un lavoro quasi totalmente individuale, quanto è importante per me condividere la quotidianità e l’operatività con colleghi con cui mi trovo bene e con cui posso crescere?
• L’azienda X mi offre questa cifra e mi dà una certa possibilità di sviluppo in termini di competenze e carriera, l’azienda Y mi propone la metà ma le prospettive di sviluppo sono molto più consistenti, cosa scelgo?

Non tutti (fortunatamente!) siamo fatti per desiderare le stesse cose e per definire le stesse priorità; nessun modo di esperire la realtà è più corretto di un altro; nessuna scelta è giusta in modo assoluto e nessuna azienda è migliore delle altre a priori: la scelta giusta si traduce nella scelta più funzionale in relazione a chi siamo in un dato momento.

Quest’ultimo passaggio (“in un dato momento”) è fondamentale: quest’operazione di ricerca su se stessi non è una tantum ma va ciclicamente portata avanti nel tempo per tutta la durata della nostra vita professionale.

Noi non rimaniamo mai uguali a noi stessi, nel tempo cambiamo, cambiano le nostre priorità, i nostri bisogni e desideri, le nostre capacità e il nostro potenziale.

Continuare a farci queste domande (e a cercare le risposte più vere) è importante perché permette di avere chiaro quali sono le variabili per noi decisive nel raggiungimento della soddisfazione professionale e, conseguentemente, riuscire ad individuare quali sono gli ambienti e le professioni che possono favorire l’espressione sia delle nostre competenze tecniche, che della nostra individualità e predisposizione naturale.
È questo “matching” che ci consente di rendere al meglio, lavorare con trasporto e passione, ottenere più risultati con meno sforzo, e in ultima analisi, di essere professionalmente e personalmente appagati.

Il sentiero che ci conduce alla soddisfazione lavorativa non esiste, si costruisce camminando.