Siamo un gruppo bancario costituito da oltre 15 società specializzate. Affianchiamo alla storica attività di banca commerciale, Bancassurance, Asset Management, Factor, Leasing e Prestiti personali, Servizi Digitali. Abbiamo oltre 600 punti vendita tra filiali, centri imprese, negozi finanziari dislocati in tutta Italia. E uffici di direzione a Reggio Emilia, Milano, Andria.

Siamo convinti che solo attraverso le persone si possono raggiungere i migliori risultati, per questo da sempre progettiamo il futuro investendo sulle persone, ognuna delle quali ha passioni, attitudini e caratteristiche che la rendono unica. In Credem abbiamo un grande obiettivo: farti stare bene. Ci prendiamo cura delle nostre persone e siamo attente al loro benessere a 360 gradi, a dimostrarlo è il certificato Top Employers Institute per il settimo anno consecutivo. La nostra scelta di investire sul benessere delle persone ci porta a essere tra le 20 società più ambite in cui lavorare in Italia. Questo per noi è WELLBANKING.

Premi

Perchè lavorare con noi

Entra a far parte del gruppo, ti aspettano oltre 130 ruoli diversi. Nell’iter di selezione non valuteremo soltanto il tuo percorso di studi o le competenze tecniche. Approfondiremo le tue attitudini per offrirti l’opportunità di crescere in sintonia con le tue passioni. Ogni persona ha caratteristiche che la rendono unica. Ognuno può dare un contributo di valore.

SCUOLA CREDEM
Oltre 60 ore di formazione all’anno.
Scuola Credem è un’accademia dedicata ai dipendenti che nasce con un obiettivo preciso: fornire una formazione costante, senza la quale non potrebbe esserci crescita. Tre differenti percorsi, tecnico, manageriale e comportamentale, e un’offerta arricchita anche da contenuti facoltativi e trasversali per valorizzare al massimo l’autoformazione.

DIVERSITY E INCLUSION
Valorizziamo le persone e le loro unicità.
Ogni persona è unica e per questo va valorizzata a prescindere da età, genere, anzianità professionale e molto altro. Per la creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e non discriminante sono state attivate una serie di iniziative di supporto alla genitorialità, al diversity management, al confronto generazionale, al lavoro agile (part-time, smart working, ecc.) e alla crescita meritocratica.

WELFARE AZIENDALE
Stare bene per lavorare meglio.
70. È questo il numero delle iniziative messe in campo per garantire il benessere delle nostre persone. Ascoltiamo le esigenze di tutti e facciamo in modo, attraverso gli strumenti offerti, di garantire un sereno equilibrio vita-lavoro; perché benessere produce benessere.
Ecco le macro aree a cui si rivolgono i nostri servizi: salute e benessere, protezione assicurativa, supporto personale, tempo libero, welfare aziendale, agevolazioni sugli acquisti.

CRESCITA PROFESSIONALE
Nessun ruolo è scontato.
In Credem offriamo oltre 130 ruoli diversi: dal mondo dell’IT alla finanza, dal legal al marketing. Anche grazie ad un gestore del personale dedicato e ad una costante job rotation sarai accompagnato nel tuo percorso di crescita. Il nostro obiettivo è valorizzare i tuoi talenti, le tue passioni e supportare il tuo sviluppo personale e professionale.

Con la creazione di Area Futuro abbiamo voluto aumentare le sinergie e la collaborazione tra Sistema Informativo, Organizzazione, Innovation Unit e Credemtel. Questo per accelerare la trasformazione digitale del nostro Gruppo e offrire servizi e soluzioni innovative e semplici ai nostri clienti.”.  Francesco Reggiani aggiunge “le opportunità di crescita e apprendimento sono molteplici, sia per giovani alla prima esperienza lavorativa, che per esperti di settore, che vogliano mettersi in gioco in una realtà, come la nostra, che da sempre si caratterizza per innovazione ed evoluzione tecnologica. Particolare attenzione è posta alla formazione delle persone che entrano in Credito Emiliano, sia attraverso l’esperienza sul campo che tramite percorsi dedicati ai singoli ruoli. Attività come quella della gestione progettuale, della programmazione e dell’analisi dati sono fortemente propensi ad un rapido cambiamento di scenario e l’obiettivo di Credito Emiliano è quello di mantenere un costante aggiornamento sulle nuove tecnologie, sui nuovi processi e l’evoluzione digitale”.
Francesco Reggiani,
Coordinatore di Area Futuro di Credito Emiliano

 

”Ho iniziato a lavorare pochi mesi dopo la conclusione del mio percorso di studi. Da subito sono entrata a far parte di un team giovane nei sistemi informativi, che mi ha trasmesso voglia di crescere. Imparo e miglioro lavorando a contatto coi miei colleghi più esperti, mi metto alla prova e ,con grande soddisfazione, sto per rilasciare il progetto per cui lavoro… e chi se lo sarebbe mai aspettato? Da neoassunta e neolaureata, posso dire che la mia azienda crede e investe nei giovani.”
Carolina Benussi
Business Analyst

“Era il febbraio 2014. Ero a Milano e rientravo da una lezione. Le cuffie del cellulare smettono di farmi sentire la musica e arriva una chiamata. Decisi di rispondere e… ora sono 7 anni che lavoro in Credem! Ho iniziato come cassiere e, dopo diversi ruoli commerciali e qualche difficoltà superata sempre insieme ai colleghi, sono da due anni Direttore di filiale. Questo è per me un esempio concreto di un’azienda che punta sui giovani nominando direttore un ragazzo di 30 anni.”
Bardini Francesco
Responsabile di Filiale

 

Opportunità per gli universitari

  • Stage curriculari
  • Opportunità lavorative

Aree di interesse

  • Economico-manageriale 30% 30%
  • Giuridico – Politica 10% 10%
  • Informatica 30% 30%
  • Matematico – Statistica 30% 30%

Posizioni aperte

JUNIOR C# DEVELOPER (Reggio Emilia)

DESCRIZIONE MANSIONE

Credemtel, società del Gruppo Credem attiva dal 1989 nell’offerta di Servizi Digitali e progetti di Gestione Elettronica Documentale, Supply Chain Finance e Corporate Banking Interbancario (CBI), allo scopo di ampliare e potenziare l’offerta ai propri clienti, sta ricercando Junior C# Developer. 

Principali attività

  • Progettazione e sviluppo software in DevTeam di medie dimensioni
  • Application maintenance degli ambienti di produzioni

Requisiti

  • Conoscenza dei sistemi operativi Windows (desktop e server)
  • Conoscenza dei pattern di sviluppo
  • Conoscenza delle fasi del ciclo di vita del software
  • Conoscenza dell’ambiente di sviluppo Microsoft Visual Studio
  • Conoscenza di strumenti per repository del software (TFS e/o GIT) e padronanza delle strategie di branch e merge su multi codeline
  • Conoscenza base del linguaggio SQL e tool SQL Server Management Studio
  • Conoscenza base delle tipologie di software testing (UnitTest, SmokeTest, IntegrationTest e FuncionalTest)
  • Conoscenza di framework .Net, .Net Standard e .Net Core e padronanza della programmazione asincrona (TAP) e parallela (TPL)

Preferibili

  • Conoscenza base di Angular 8, HTML5, CSS e JavaScript ES6
  • Conoscenza base di metodologie Agile (Kanban e/o Scrum)

Completano il profilo: 
attitudine al team working, buone capacità di problem solving, pianificazione ed organizzazione delle attività, proattività e autonomia.

Sede di lavoro
Montecavolo di Quattro Castella

Benefit
Smart working – Buoni pasto – Telefono aziendale – Formazione costante grazie all’accademia Scuola Credem – Welfare aziendale – Convenzioni aziendali.

JUNIOR JAVA ANALIST/ DEVELOPER (Reggio Emilia)

DESCRIZIONE MANSIONE

La persona che stiamo cercando si occuperà di:

  •  Analizzare/sviluppare soluzioni software con linguaggio di programmazione Java;
  • Partecipare alla definizione dell’architettura del software;
  • Definire e analizzare i requisiti tecnici del software;
  • Occuparsi della gestione degli ambienti evolutivi e del running di natura tecnica in ambito dipartimentale;
  • A tendere, relazionarsi con i fornitori di riferimento per coordinarne e controllarne l’operato, presidiando tutti gli aspetti significativi di analisi.

 Caratteristiche del profilo

  • Laurea in informatica o ingegneria informatica;
  • Conoscenza di Java, J2EE, JavaSE, Jboss, JavaCore e relativi framework. Competenze su mondo Linux;
  • Conoscenza dei linguaggi SQL, Oracle;
  • Completano il profilo capacità comunicative e relazionali;
  • Preferibili precedenti esperienze in ambito bancario / finanziario, o presso fornitori IT operanti in questi settori;
  • Oltre a competenze tecniche, buone doti di relazione / organizzative (collaborazione con fornitori, relazione con altre aree, organizzazione del proprio lavoro)

Benefit

Smart working – Buoni pasto – Telefono aziendale – Formazione costante grazie all’accademia Scuola Credem – Welfare aziendale – Convenzioni aziendali. 

INFORMATION TECHNOLOGY JUNIOR

DESCRIZIONE MANSIONE

Il Gruppo Credem è alla ricerca di giovani laureati e laureandi in Informatica, Ingegneria Informatica/Matematica/Fisica e Statistica pronti a intraprendere percorsi sfidanti e a lavorare in team per rendere Credem una realtà tecnologicamente avanzata e punto di riferimento nell’innovazione digitale.

I candidati ideali verranno assunti nelle sedi di Reggio Emilia e avranno l’opportunità di collaborare in team su progetti di grande rilevanza per l’innovazione digitale degli applicativi e dei servizi bancari, in particolare sui seguenti ambiti:

  • Canali Digitali

  • Infrastrutture tecnologiche

  • Area Dati

Benefit

Smart working – Buoni pasto – Telefono aziendale – Formazione costante – Welfare aziendale – Convenzioni aziendali.

Webinar

18 Ottobre | ore 11:00

L’Area Futuro di CREDEM si presenta

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