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> Chi siamo

Kohler Engines produce motori da oltre cento anni e, da sempre, ha arricchito la propria gamma di  prodotti con l’obiettivo di facilitare e rendere più conveniente la vita degli utilizzatori finali in tutto il mondo. L’azienda offre una gamma completa di motori diesel, benzina e a gas fino a 140 cavalli –adottati globalmente da costruttori di macchine nei principali settori industriali  (costruzioni, movimento terra, agricoltura, generatori e giardinaggio).

Per saperne di più, visita il nostro sito KohlerEngines.com.

> L’azienda in breve

  • Fondata nel 1873,
  • Azienda privata (no quotata in borsa) a conduzione familiari (chairmain
    Kohler Herbert)
  • Headquartered in Kohler, WI – USA
  • Fatturato: 188.600.000,00 € nel 2020
  • Dipendenti: più di 30,000 nel mondo; circa 1000 in Italia
  • Più di 50 stabilimenti produttivi nel mondo, di cui 2 in Italia, 1 in India e 1
    in Slovacchia
  • 4 filiali commerciali in EU (UK, ESP, FR, DE)
  • 4 core business: Kitchen & Bath, Engines, Power e Golf & Resort
    Destination

> Perchè lavorare in Kohler Engines

  • LA “MISSION” DI GRUPPO: IL “GRACIOUS LIVING”
    L’azienda e i suoi Collaboratori hanno la missione di contribuire a esaltare il benessere di tutti coloro che vengono a contatto con i nostri prodotti e i nostri servizi.
  • LA MISSION DELLA DIVISIONE ENGINES: “LEADING INNOVATION & TECHNOLOGIES”
    KOHLER Engines ha un principio guida molto ambizioso: essere la realtà più innovativa sul mercato avvalendosi di tecnologie sempre all’avanguardia.
  • PRINCIPI GUIDA KOHLER ENGINES:
    Come gruppo ci impegniamo a:
    • ​essere sempre all’avanguardia per design e tecnologia sia di prodotto che di processo.
    • mantenere un livello standard di qualità sia di prodotto che di processo. I prezzi potrebbero variare in base ai materiali, alle funzioni e dettagli nel design, ma la qualità deve rimanere invariata.
    • essere rapidi nelle consegne all’utente finale (rispettando le tempistiche).
    • assumere persone orientate al Problemi Solving, appassionate del proprio lavoro e dell’azienda, responsabili e motivate.
    • reinvestire almeno il 90%dei profitti all’interno dell’azienda.
    Se messi in pratica, questi principi contribuiscono a definire la nostra reputazione.
    Contribuiscono ad accrescere le nostre quote di mercato, creando un vantaggio competitivo.
    Inoltre, questi principi ci permetteranno di raggiungere la nostra Mission.
  • Altri Principi aziendali: I cultural Beliefs:
    KOHLER Engines ha come modello culturale/mindset condiviso i seguenti principi guida:
    “Delight customer”: Dare il meglio per il cliente/Deliziare il cliente (interno e/o esterno)
    Inspire people: Ispirare le persone
    Boldly Innovate: Innovare con coraggio
    Own It: Sentirlo come proprio/ Assumersi le responsabilità
    Prioritize Fissare le priorità

“All our Companies and our Associates have the mission of contributing to a higher level of
GRACIOUS LIVING for those who are touched by our products and services”.
– H. V. Kohler –

“Bold means never compromising, never settling for what has always been and always
challenging what could be. Today, Bold continues to reinvent reality and define a lifestyle. We
believe strongly in this mindset, and it permeates all aspects of our company.”
– D. Kohler –

> Opportunità per gli universitari

  • Stage curriculari ed extracurriculari
  • Alternanza Scuola-Lavoro con istituti tecnici e licei
  • Progetti di tesi con le principali Università Italiane
  • Socio fondatore ITS Maker; stage per studenti provenienti da ITS

> Aree di interesse

  • Meccanico – tecnologica 75% 75%
  • Informatica 5% 5%
  • Economico-manageriale 10% 10%
  • Giuridico-politica 5% 5%
  • Umanistica 5% 5%

> Posizioni aperte

Jr Project Engineer - DESIGN

BASIC FUNCTION
Develops solutions of moderate complexity technical problems related to new engine design or upgrading of existing engines, receiving general direction. Defines, with relative moderate guidance, the technical solutions to meet the Product Profile or ECR (Engineering Change Request) requirements, considering aspect related to manufacture, assembly, cost and value for customer (Design to Manufacture Design to Assembly, Design to Cost, Design to Value).
Analyzes solutions evaluating manufacturing and assembly aspects and considering the impact on the costs and the added value for the customer, of moderate complexity technical problems related to the design of new engines. Conception, creative design, analysis of new application or improve engines and components at the intermediate professional engineering level.
Planning, scheduling of a new application or component design including the technical support for the personnel assigned to the project. Completes professional engineering assignments of moderately broad scope. Consults with more experienced technical staff for a major technology choice and on technical matters. Executes projects by using off-the shelf (existing and within the same industry) technology with minimum guidance.

<<CANDIDATI>>

Test Engineer Calibration

BASIC FUNCTION
The Project Engineer is responsible to complete professional level of development engineering assignments of moderately broad scope.
This role will also support or lead projects by using off-the-shelf (existing and within the same industry) technology with minimum guidance.

<<CANDIDATI>>

Quality Specialist Suppliers

BASIC FUNCTION
Coordinate check and verification activities on products/processes at the beginning of each new supply. Audits for new suppliers validation and to verify the improvement processes agreed (preventive and corrective actions). Suppliers relationships management for all quality issues concerning products and productive processes.
Defines vendors improvement processes in cooperation with the quality assurance manager and the logistic department.

<<CANDIDATI>>

EHS Specialist

BASIC FUNCTION
Cooperates with the EH&S Manager in carrying on the role functions, in particular:

  • by evaluating working conditions and risks according to Italian laws, and
  • by ensuring the Safety Management System is in place and managed according to Company
    Policy.
    He/She has the official role of “ASPP (in charge of security and prevention service)” as requested
    by the Italian laws.

    <<CANDIDATI>>

HR (Intern)

BASIC FUNCTION
Under the direction of the HR Manager Recruiting & Training, Engines EMEA, this position will be responsible for supporting the human resources department, in particular the recruiting and training process, but also associate integration, Employee Relations, Compensation basic knowledge and KCM System, supporting duties including the ACT process to more complex assignments.

<<CANDIDATI>>

> Webinar
Mercoledì 26 maggio ore 15:00-16:00

Lavorare in Kohler – Diversity, Equity & Inclusion

Kohler si presenta agli iscritti dei Digital Career Days Emilia Romagna – Marche ed è a disposizione per rispondere a domande e curiosità

Il webinar è gratuito e si terrà su ZOOM.
Attenzione, i posti sono limitati! ISCRIVITI QUI!

> Vuoi conoscere l’azienda da vicino e candidarti per un colloquio?

Per problemi di registrazione e per informazioni scrivi a

info@digitalrecruitingweek.it

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