Chi siamo
Stryker è un’azienda leader mondiale nel settore della tecnologia medica. Offriamo prodotti e servizi innovativi per i settori ortopedico, medico e chirurgico, neurotecnologico e spinale, che contribuiscono a migliorare la vita dei pazienti e la qualità del sistema sanitario.
La qualità è al primo posto in tutto ciò che facciamo. Siamo spinti a rendere la sanità migliore per i nostri clienti fornendo prodotti e servizi innovativi che soddisfano i requisiti e gli standard di qualità più elevati. I nostri valori fondamentali guidano i nostri comportamenti e le nostre azioni. Questi valori fanno parte del nostro DNA e sono fondamentali per l’esecuzione della nostra missione.
Se sei una persona orientata ai risultati che cerca di fare la differenza nel mondo, considera perché potremmo essere la persona giusta per te.
Premi
L’azienda in breve
- $17.1 Miliardi in fatturato globale nel 2021
- 11.500+ Brevetti di proprietà nel 2021
- $1.2 miliardi investiti in R&D nel 2021
- 46.000 dipendenti nel mondo nel 2021
Perché lavorare in Stryker
Innovazione Significativa
La nostra innovazione crea soluzioni che migliorano la vita e che permettono alle persone di vivere una vita più attiva e soddisfacente.
Crescita
La nostra crescita aziendale crea investimenti, risorse, nuovi ruoli e attività che guidano la crescita personale dei nostri dipendenti e offrono opportunità di carriera dinamiche.
Opportunità
Ci interessa tanto quello che puoi fare quanto quello che hai fatto, aiutandoti a scoprire, applicare e sviluppare i tuoi punti di forza e i tuoi talenti. Offriamo opportunità di carriera dinamiche che ti permettono di realizzare nuove esperienze senza cambiare datore di lavoro.
La nostra cultura
Crediamo nell’integrazione lavoro/vita, ovvero l’dea che non esiste un “equilibrio perfetto” che si adatti a ogni persona in ogni fase della carriera e della vita. Il vostro ruolo e il modo in cui create valore per Stryker determinano il modo in cui l’integrazione vita/lavoro funziona per voi.
Diversity Equity&Inclusion
La nostra strategia della diversità ci invita a incoraggiare, valorizzare e far leva sulle differenze per costruire un ambiente di lavoro inclusivo e coinvolgente, e continuiamo a integrare questa strategia nei nostri sforzi per attrarre, sviluppare e mantenere una forza lavoro diversificata. Promuovere la DE & I, avviare una serie di sessioni di dialogo chiamate “Days of Understanding” con i nostri leader e incoraggiare i dipendenti a partecipare alla formazione sui pregiudizi inconsci sono solo alcuni dei modi in cui portiamo avanti la nostra cultura.
Opportunità di crescita
Stryker offre opportunità di sviluppo uniche per le esigenze di ogni dipendente che potrebbero includere formazione, certificazioni, incarichi impegnativi, mentoring, programmi di leadership, esposizione e visibilità all’interno di Stryker e coaching.
Benefits
Il nostro modello Total Rewards varia a seconda del paese, ma spesso include bonus, commissioni, assistenza sanitaria, benefici assicurativi, welfare, convenzioni, benefit dedicati alla famiglia e al benessere di tutti
Ci impegniamo a promuovere una cultura in cui tutti i dipendenti si sentano coinvolti. Incoraggiamo e apprezziamo le differenze all’interno e all’esterno del nostro ambiente di lavoro.
(Kevin Lobo, CEO)
Opportunità per gli universitari
- Stage curriculari
- Stage extracurriculari
- Apprendistato
- Inserimento in posizioni junior in ambito sales, marketing, customer service, legal, HR, Compliance, Tender & Quotes, Quality & Reulatory Affairs, Assistenza tecnica specialistica
Aree di interesse
- Economico – manageriale 20%
- Giuridico – Politica 5%
- Scientifica 20%
- Tecnologica – Biotecnologica 50%
- Umanistica 5%
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